《新锐培训师实战公开课》

发布时间：2017-07-11 15:29:29 已帮助：216人 来源：北京科华盛达培训学校

　　为什么要花那么多钱请培训师到公司上课呢？要知道现在的盗版光碟只要5块钱一张。假设你买正版的，可能贵100倍。但即使最便宜的培训师，1天的课酬也要远高于500元。看来面对面授课一定有不可比拟的优势，这个优势是什么？
　　培训的目的，大体包括这三个：1、告诉学员他们原来不知道的；2、灌输学员他们原来不接受的；3、训练学员他们原来不擅长的。
　　实现第1个目的，不需要面对面地听课。对于学习能力强的员工，发一本书就够了。实际上老师价值万元的课，比不上一本30块钱的书。不过老师上课，可能会讲故事、做游戏、扯淡，让学员听得津津有味。那么在光碟中照样可以讲故事扯淡，还可以多放动画和视频，让大家学起来不那么枯燥。面对面的另外一个好处是：学员有问题就可以问。如果学员真的那么好学， 他可以在看光碟的时候把问题记下来，发邮件或者打电话向专家请教。
　　实现第2个目的呢？一种方法是，展示令人震撼的事实和数据；这种情况下，可能几页PPT就够了。另外一种方式是，制造足以震撼心灵的场面；实际上拓展训练机构和广告公司可以完成这一使命。
　　为了第3个目的，才真正需要培训师在场。实际上这里还要细分一下：如果要训练思维层面的技巧，案例分析是高效的培训方式，发个《案例分析汇编》就可以让培训师多休息一会儿；如果是涉及到表情语气、肢体动作的技能，情景模拟是不二选择，需要培训师实时关注学员的表现，调动自己所有的经验和智慧来训练学员。
　　实际上任何一个培训，都含有这三个目的，只是比重不同。我们将试着把不同的内容拆分开，尘归尘土归土，知识归知识，技能归技能。将于2011年1月份开始举办的公开课，通过创新的方式为客户创造价值：
　　1、培训师专栏。培训师将在乔布咨询的官方网站上，讲述自己对于所讲课程的理解和经验。所有与课程相关的知识，将通过文字传递给读者。
　　2、终身会员服务。所有接受培训的学员，将成为乔布咨询的终身会员（希望我们永不倒闭），所有与该课程相关的问题，都可以随时请教培训师。实际上，这是双赢的计划，学员得到帮助；培训师积累案例。
　　3、体验式实战训练。所有的培训都采用体验式的方法，给到学员实战训练。我们希望在标准培训时间内，让学员掌握所有的核心技能。学员掌握得越多，我们花在解答后续问题上的成本越低。
　　“超越客户期望”，一直以来是我们的经营理念。2011年的公开课将在价格上做到我们能够承受的极限。一位培训师一天内训的价格可能是8k，你在乔布咨询选他的一门公开课，只需要花480块钱― 平均每小时80元，比大学生家教高不了多少。为什么低价呢？因为乔布咨询还是一家小公司，只需要较少的利润，就能养活我们。这么低的价格，我们的培训师是什么样子的？
　　1、培训师对自己所讲的内容有5年以上的实践经验，并且创造了超出一般人的业绩。
　　2、培训师会“训练”学员，而不是“灌输知识”或者“读PPT”
　　3、培训师要讲得好，同时没什么名气

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