NLP教练式管理

发布时间：2017-05-26 18:22:11 已帮助：386人 来源：北京德瑞姆心理咨询师培训学校

　　导言
　　● 一个让你的管理轻松有效的课程
　　● 一个让你的人际关系圆融的课程
　　● 一个让你身边人尊敬你一生的课程
　　NLP教练式管理是一门让管理者从繁重的管理工作中解脱出来，充分享受生活的学问。它的原理是使你懂得如何把员工“不得不做”的事情变成“想做”的事情，让团队成员主动承担责任，充分发挥每一位员工的潜能。从而达到中国道家所倡导的无为而治的境界！
　　课程概要
　　◆  “一个经理人要有一颗更开放的心，过去人们总是认为经理人理当比属下知的 多一些，这种老观念已经不合时宜了。未来的领导者是提出问题、加以讨论、然后解决它们。他们依赖的是互信而非控制，因此管理人要做的是真诚坦率的沟通，领导人要成为部属的教练而非牵绊者。”
　　◆  “我想提醒你们我观念中的领导艺术是什么，它只跟人有关。没有的运动员你就不会有的球队，企业队伍也是如此――的领导人实际上是教练！”
　　——前全球CEO  杰克·韦尔奇先生
　　什么是NLP教练式管理？
　　NLP教练式管理是一门让管理者从繁重的管理工作中解脱出来，充分享受生活的学问。它的原理是使你懂得如何把员工“不得不做”的事情变成“想做”的事情，让团队成员主动承担责任，充分发挥每一位员工的潜能。从而达到中国道家所倡导的无为而治的境界！
　　NLP教练式管理是把NLP和教练技术应用于管理中的一门学问，将NLP、教练技术以及NLP的三个源头学问：催眠、完形、萨提亚等学问融会贯通，再结合管理专业经验设计而成，是NLP系统学问的精华，是NLP如何应用在管理、营销、团队领导等方面的应用性课程。
　　这一学问为什么能达到神奇的效果，是因为结合了如下学问的精华：
　　一、NLP
　　NLP发源于美国70年代，是一门让我们明白自己和了解别人的学问，被誉为大脑使用手册。
　　二、教练技术
　　教练是一门通过一连串的发问来发挥潜能，提升效率的管理技术。教练通过一系列有方向性、有策略性的过程，洞察被教练者的心态，向内挖掘潜能，向外发现可能性，令被教练者有效达到目标。它的核心内容是：教练以中立的身份，通过运用聆听、发问等教练技巧反映出被教练者的心态，从而区分其行为是否有效，并给予直接的反馈，使其洞悉自己、及时调整心态、清晰目标、激发潜能，以状态去创造成果。
　　三、催眠
　　催眠是绕过人的有意识直接对潜意识下指令的学问，通常用于心理疾病的治疗。但对于一个正常人，如何让一个人放下固有信念，接受新的观念非常有效，所以被管理、销售广泛使用。
　　四、完形治疗
　　完形治疗是一项促进心理健康及个人成长、解决人际冲突、增进个人效能、发送人我沟通的工具，它重视接触与此时此地的觉察，是一种有力的心理治疗方法。完形治疗提供提升对自我及环境觉察的技巧，藉此觉察让个人更能接受并运用自己的创造力、强项和能力。
　　五、萨提亚
　　萨提亚(VirginiaSatir，1916-1988)是举世知名的心理治疗师和家庭治疗师，后人为了纪念她的成就，以她的名字命名她发展的学问。萨提亚是研究人是如何变成今天这个样子的学问，透过萨提亚，我们可以明白一个员工为何会有今天的行为表现，同时可以转变员工的不良行为，因为萨提亚女士相信改变是可能的，并发展出了一整套改变的工具。
　　课程收益
　　◆  管理工作会变得轻松、有趣而有效，让你从又忙又累的工作中解脱出来；
　　◆  发觉很多人愿意向你靠近，影响力大增，不知不觉的让你身边的人进步；
　　◆  掌握思考的奥秘，知道如何思考和引导别人如何思考；
　　◆  掌握对话技巧能有效提升你的沟通、谈判、说服能力，使你拥有圆融的人际关系；
　　◆  掌握行动的奥秘，知道如何去推动自己和他人；
　　◆  如果你是一个不满18岁孩子的父母，参加这个课程会让你的孩子一生感激你，因为你学了这个课程会因此改变你孩子的一生。
　　谁要听这个课程？
　　● 也许你觉得指挥别人做事越来越没有效果
　　● 也许你才起步，你有一个远大的目标， 可是你很快陷入生活的漩涡，迷失了方向
　　● 也许你已经实现了部分的梦想，可是你却发现原来的方法不管用了
　　● 也许你已经小有成就，可是你常常为自己超负荷的付出而懊恼
　　● 也许你在事业上功成名就，可是你的孩子却让你筋疲力尽
　　● 也许为了孩子你可以付出所有，可是真正付出了你的全部却依然无能为力
　　● 也许NLP教练技术可以帮到你！

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