德瑞姆心理学院行业解决方案

塑造优秀的员工

发展忠诚的员工

       转换角色、融入团队、爱岗敬业

——新员工入职培训

       健康常在、幸福相伴、阳光生活

——提升员工心理资本及主观幸福感

       探索自我、发现自我、超越自我

——打造创新型、高素质员工

       幸福家庭，强大的心理动力之源

——亲密婚恋关系与和谐家庭建设

       化压力为动力

——做好压力管理，培养高效能员工

       别让天塌了

——女性工作与生活平衡

       我想听你说

——建立表里一致的员工沟通模式

       孩子影响工作吗？

——如何成为高效能父母

       每天都有新的太阳

——有效克服工作倦怠

       时代的心声

——80/90后新生代员工的合理引导

       爱新岗，立新功

——升职晋升的心理调适

       特别的爱，给特别的你

——特殊岗位员工的心理调适

       天生我才必有用

——企业裁员的心理辅导

       直面危机，重塑人生

——危机事件后的员工心理干预

建设强健的组织

组织的可持续发展

       好钢用在刀刃上

——人才的科学选拔与胜任素质模型

       让组织充满生机与活力

——如何利用EAP建设“健康型组织”

       源于内心深处的激励

——设计和应用“360KB”绩效管理体系

       授人以渔，长盛不衰

——如何建立教练式管理体系

       众人拾柴火焰高

——打造高凝聚、高效能团队

       赢得未来

——80/90后新生代管理

       知己知彼，百战不殆

——如何开展战略舆情调查

       适合的才是的

——“个性化”组织文化建设

       知道“上帝”在想什么

——用户心理行为分析

       卓越与长青

——学习型组织建设

       胜不骄，败不馁

——提升营销人员的心理素质与能力

       相亲相爱一家人

——跨文化组织管理

       当你遇上冰山

——组织对危机事件的预防与应对

       平平安安上班来

——安全生产管理中的心理学

领导力提升

全员素质提升

       得人心者得天下

——管理者的情商

       从士兵到将军

——员工职业适应与发展

       一呼百应与千呼万唤

——如何提升领导者魅力

       一个好汉三个帮

——建立良好的职场人际关系

       把握机遇，迎接挑战

——领导者的创造性思维与决策能力

       合理安排，要事为先

——信息爆炸与多重任务下的时间管理

       进退自如，运筹帷幄

——冲突与谈判管理的共赢之道

       NLP：思维与行动的改变

——积极心理学引领卓越人生

       良好沟通，从“心”开始

——心理学在政治思想工作中的应用

       性格决定命运

——了解和把握自己的个性

       学会放松，你会更成功

——掌握减压与放松技能

       解铃还需系铃人

——做自己的心理健康顾问