网络工程师前景火爆人才供不应求

发布时间：2018-03-16 17:22:27 已帮助：331人 来源：杭州北大青鸟培训机构

　　企业需求量大IT人才供不应求，很显然，IT业的迅猛发展，带动了企业对网络人才的大量需求，但中国的网络人才却呈现出以下一些特点，无法满足企业需求。
　　点，网络人才的供给严重不足。根据首届中国职业教育展示会的调查显示，国内的网络与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目标， 在从业人员规模上要形成80万的开发人员队伍（高级人才6万人，中级网络人才28万人，初级网络人才46万人）。然而统计调查显示，国内企业现有的专业网络技术开发人员大约只有20万人，网络人才缺口巨大，供不应求！
　　第二点，网络人才结构严重失衡。人才结构失衡，使许多网络企业的生产还停留在手工作坊的层次上，没有进行工程化、规模化生产，所以导致网络生产 的效率低下，生产过程占用了大量的高级技术人员，在许多企业的博士生、研究生和本科生都加入到编码的行列，不仅造成了人力资源的极大浪费，而且还使得网络 生产的成本居高不下。
　　第三点，企业人员流动率高。由于中国的网络企业规模都比较小，企业的核心技术掌握在少数几个网络精英手中，少数几个核心人员的离职很可能会导 致企业的崩溃。人员流动率高使得企业的人力资源风险变得无限大。目前我国的网络人才需求增长很快、缺口依然 很大、结构不合理，呈现橄榄型结构，未来的目标是培养金字塔型人才队伍。美国、印度等网络业发达国家的经验证明，网络人才结构的金字塔型才是最理想的，而我国由于高端和低端网络人才均很缺乏，中间大、两头小，既不利于网络行业的创新发展，也不利于推广普及。
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