杭州新视觉化妆摄影培训学校推荐

　　刘素鹏;男;文化程度大专;1988年在婚纱摄影行业工作至今;从事管理工作18年以上;是行业内阅历较深，久经磨练、经验丰富的职业经理人\企业管理培训老师。
　　由于长年从事基层管理和培训工作,对员工和团队建设.干部培养及素质教育提高有一整套工作方法和经验,善用科学的量化指标来细化和分解工作计划,善用新的思想和观念激励团队,使企业在正常的经营管理中保持不断创新。
　　1979年开始从事摄影创作活动，1985年前先后加入多个摄影协会组织，1987年毕业于中国摄影函授学院第二期，1988年开始从事人像摄影，先后加入多家婚纱摄影集团。先后任企划、市场、管理部经理,店经理，总经理等职。先后在哈尔滨，沈阳，大连、兰州、太原、石家庄、南昌，杭州、长沙，广州、深圳、福州、郑州、珠海、海口、南宁、西安、长春、等近百个公司住店指导和培训工作。特别善长管理控制系统、人力资源系统、客户服务系统、门市绩效考核系统的建设和培训指导工作，有行业管理专、客服系统专家和行业职业经理人之称，曾在行业内重要刊物《人像摄影》《影楼视觉》《今日人像》等行业内重要刊物发表几十万字有影响力的学述文章。
　　例：《消费者在婚纱影楼消费前后的——心理感受过程深度回访》
　　注：此文在2006.2期《人像摄影》附刊《影楼天下》和《影楼视觉》发表
　　《“两驾马车”——婚纱摄影经营者生存的法宝》
　　注：此文巳在2006.2期《影楼视觉》发表
　　《解读中国婚纱摄影行业最重要的战略资源——职业经理人》
　　注：此文巳在2006.5期《人像摄影》附刊《影楼天下》发表
　　《论婚纱摄影市场“竞争与经营”思维变革》
　　注：此文巳在2006.3期《影楼视觉》发表
　　《影楼培训不可小视的制胜经营战略》
　　注：此文巳在2006.6期《人像摄影》附刊《影楼天下》发表
　　《市场角逐—影楼不可缺少的“2＋1”制胜战略》
　　注：此文巳在2006.8期. 9期. 10期《人像摄影》附刊《影楼天下》发表
　　《修正影楼“经营思想”错位》
　　注：此文巳在2006.11期《人像摄影》附刊《影楼天下》发表
　　《影楼“人才”真的可望不可求吗？》
　　注：此文巳在2007.1期《人像摄影》发表
　　《人生的蜕变——怎样从打工者到老板角色转换》
　　注：此文巳在2007.2期《人像摄影》发表
　　《“四两搏千斤——巧力来角逐”》
　　注：此文巳在2007.3期《人像摄影》发表
　　《不要让你的客户服务管理系统形同虚设》
　　注：此文巳在2007.1期《影楼视觉》发表
　　《影楼员工真的缺少敬业精神吗？》
　　注：此文巳在2007.6期《人像摄影》发表
　　《“微利时代”影楼怎样掏金》
　　注：此文巳在2007.7期《人像摄影》发表
　　《看市场论英雄谁主沉浮》（深析“酒店秀”成功市场营销过程）
　　注:此文巳在2007.8期《人像摄影》发表
　　《走进兰州！走进西北婚纱摄影市场》
　　注：此文巳在2007.4期《影楼视觉》发表
　　《走进大连，走进辽东半岛婚纱摄影市场》
　　注：此文巳在2007.6期《影楼视觉》发表
　　《走进珠三角，走进珠海婚纱摄影市场》
　　注：此文巳在2007.7期《影楼视觉》发表
　　《影楼培训要怎样去挑选顾问公司》
　　注：此文巳在2007.11期《人像摄影》发表
　　《员工稳定应从基本需求开始》
　　注：此文巳在2007.12期《人像摄影》发表
　　《管理时代影楼怎样组建——一个规范的“客户服务系统”》
　　注：此文巳在2008.1～2期《人像摄影》发表
　　《影楼怎样建立和完善顾客投诉监督体系》
　　注：此文巳在2008.11期《人像摄影》发表
　　等管理学术文章，并在中国婚纱摄影行业独创发明个人成功目标梦想版激励考核机制，对员工及管理干部综合素质、专业技能、管理授课培训一整套经验。