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行业前景

　　我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
　　相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
　　目前人资管理专业的方向主要有三个
　　是面向企业，这将是主要方向。
　　第二是公共事业单位，如机关、各种社会群体和组织。
　　第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%)；信息产业(13.3%)；咨询服务业(16.7%)；快速消费品(16.7%)；电子技术(6.7%)；制药与生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。

培养对象

　　企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
　　•刚生完宝宝的妈妈，想找个稳定的上5休二的工作
　　•想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员
　　•对人力资源感兴趣的人群
　　•在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业
　　•在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员
　　•企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者
　　•从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才

报考条件

　　企业人力资源管理师，具备以下条件之一者。
　　1、连续从事人力资源行业工作四年以上。
　　2、取得企业人力资源管理师，连续从事人力资源行业工作两年以上。
　　3、具有人力资源专业大学专科及以上学历证书。
　　4、具有非人力资源专业大学专科及以上学历证书，连续从事人力资源行业工作。

课程优势

　　1、师资队伍强大，注重学员学习效果。

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