服装设计前景如何？

发布时间：2018-01-29 11:45:45 已帮助：223人 来源：深圳服装培训学校

　　目前，我国中高级技工人才数量不足、缺口较大，专业技能人才整体结构不尽合理，高技能人才地区和产业分布不均衡，使得某些高水平、高质量的工业设计只能停留于完美的图纸上。而在服装行业当中，高级技能人才已经被企业认为是稀缺资源，无法全面满足生产需求。尤其是一线优秀技术工人的短缺,严重影响了企业的生产效率与产品质量,它不仅束缚了企业生产力提升,限制了行业发展速度,更制约了我国向高端制造业国家的转型升级。未来，服装行业最需要的是大量具有较强实践能力和创新能力的高素质实用型人才，如在设计人才上，尤以具有创新能力的女装设计师需求量，而在生产管理技术人才上高素质的制版师同样抢手。
　　因为设计、原创和自主创新是品牌和产业发展的原动力，因此有越来越多服装企业重视服装的设计、创新和研发，对各类设计师的招聘需求强劲。据调查显示，设计师类别中企业需求量排前四名的职位分别是服装设计师、橱窗设计师、陈列师、平面设计师及网站设计师。而除了设计师类别占企业招聘较大比重外，生产管理类的人才需求也大幅增长，在此类别中需求量前五名的职位分别是制版师、跟单、样衣、QC(质检)、面料采购。
　　随着国家对“工匠精神”的进一步重视，作为服装高技能人才培养的领头羊——深圳服装学院，也正积极迎来新一轮的教育理念和人才培养模式的变革，探索升级转型之道，通过各方的资源整合，开设更多高端课程，并结合‘互联网+’、‘工业4.0’的发展态势，用直播平台、微课堂等多种育人机制，以国际化视野和准确的定位，发挥工匠精神，培养具有国际水平的设计师和技能大师，为“大众创业、万众创新”、“中国制造2025”提供人才服务与支撑。

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