大部分考生说考一建很难不想考了，但是你们知道一建的福利吗？如果你想了解的话，下面大立教育就简单为你来讲解一下关于取得一级建造师之后可能会获得的福利。

  注册建造师资格是担任大中型工程项目经理的必要条件，简而述之：建造师证就是项目经理的上岗证，没有建造师证就不能担任项目经理，所以要想成为项目经理、走向人生巅峰，你得赶紧去考证啊!
　　对于公司来说，一级建造师持证者越多越好，尤其是公路工程、市政公用工程、水利水电几个专业的一建证，能考上的小伙伴绝对是会被公司当成宝贝的。一级建造师证书这么好，那么公司当然希望大家都能有，打算考证的小伙伴，不妨看看下面这些“激励措施”!
　　正向激励
　　凡与公司签订劳动合同、建立劳动关系，通过考试取得一级建造师资格证书的，公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会;
　　派遣员工通过考试取得一级建造师证书的，可优先考虑转为自有员工，并实行一次性奖励+每月津贴+报销培训费用+奖励的激励政策。
　　一次性奖励
　　从2016年开始，有的公司就实行考上注册一级建造师(市政公用、水利水电、公路工程专业)一次性奖励几万元不等;考上注册一级建造师(其他专业)一次性奖励上千元。一次性补贴一年发放一次，由公司人力资源部统一制表，各单位财务资金部按表发放，计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。
　　每月津贴
　　某公司给员工的激励是凡取得一级建造师并注册在我单位的人员(实行年薪制的领导干部除外)，包括公司领导、公司总部部门负责人、二级机构领导班子成员(含总经理助理及副三总师，在职项目经理除外)可享受每月职业资格津贴。标准为每月少则几百多则上千元。津贴每年发放一次，由公司人力资源部统一造表，各单位财务资金部按表发放。
　　报销培训费用
　　个人考前培训费用均由本人垫付，待全部考试通过并取得资格证后，可凭票报销相关培训费用。
　　负向激励措施
　　在岗项目执行经理必须在三年内取得一级建造师证书，连续多次考试不通过的，可考虑换岗降级;在岗期间没有拿到一级建造师证书的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。凡纳入后备项目经理培养的员工，必须取得注册一级建造师证同时，公司也将各二级机构考证指标列入二级机构目标责任书，作为运营质量指标增加考核分值，与二级机构领导班子薪酬挂钩。