培训者的培训

发布时间：2017-07-28 10:49:58 已帮助：392人 来源：北京晟宫培训学校

　　晟宫教育
　　北京晟宫培训机构按照“以需求为导向，以质量为生命，以服务为保障”的方针，坚持“以职业资格和企业内训为核心，以公开课及咨询服务为辅助”的企业战略，围绕“高技能人才、职业技能培训服务机构”的产业定位，全力开发培训资源，做大做强核心业务。
　　
　　北京晟宫职业培训成立与1999年,是从事国家职业资格认证培训的专业教育机构。其主要培训项目包括营养师、心理咨询师、人力资源师、高级文秘、企业培训师、物流管理师、物业管理师、采购师等，长期以来，北京晟宫培训机构以完善的课程体系，强大的师资力量，优质的教学质量，良好的学习环境以及以学员为本的服务理念获得了客户们的一致好评。
　　晟宫教育
　　初级会计职称培训课程
　　初级会计职称考试，是那些拥有了会计从业资格证的人员在工作了一段时间后，不满足于工作现状及工资现状，想进一步提升自身的水平和在工作上的竞争力而参加的职业资格考试。初级会计职称培训课程下设有3个班级，为不同水平的同学提供不同的课程内容。
　　报考条件：
　　需要具备会计从业资格证
　　大专学历+五年会计工作经验;本科学历+四年会计工作经验;研究生学历+一年会计工作经验
　　初级会计职称考试科目：《经济法基础》、《初级会计实务》
　　初级会计职称必须在一个考试年度内通过全部科目的考试，方能取得会计专业技术资格证书，因此必须一次报考全部的两个考试科目。
　　晟宫教育
　　人力资源管理师培训课程
　　如今企业的竞争越来越激烈，人力资源的竞争不能排除在外，企业越来越重视人力资源管理的有效性及专业性。人力资源管理从业人员自身也是更需要知识水平和技能水平的提高。越来越多的人力资源管理人员参加辅导班修炼自己，从而让自己在工作上能更得心应手，更高效的工作。
　　人力资源管理师的考试分为两部分，理论知识考试和专业能力的考核。都是采用闭卷的方式进行考试，百分制，成绩达到60分以上即位合格。
　　培训内容：职业道德、基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
　　申报条件：助理人力资源师证书+4年以上工作经验;高中+13年本职业工作经验证明;本科学历+5年本职业工作经验证明
　　考试时间：5月、11月全国统考
　　报名携带：正式报名时提交身份证、学历证书复印件，本专业工作年限证明，2寸正面免冠蓝底证件照四张
　　注：高
　　晟宫教育
　　助理人力资源管理师培训课程
　　随着竞争越来越激烈，助理人力资源管理师也开始为提升自身的能力而努力了。北京晟宫职业培训开设助理人力资源管理师的通过班，为学员提高自身水平和能力而努力。在助理人力资源管理师的培训方面一直以高屹立于业界的北京晟宫职业培训，为各位学员的考试保驾护航!
　　助理人力资源管理师培训课程为学员送通关宝典，并且包含考前的冲刺课程串讲，通过培训获得岗位能力证书，不过只能选择在北京考试。主讲教师是教材编委安鸿章串讲授课。该课程可以免费重修。
　　培训内容：职业道德、基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
　　申报条件：人力管理员证书+3年以上本职业工作;大专学历+3年以上本职业工作;本科学历
　　考试时间：5月、11月全国统考
　　报名携带：正式报名时提交身份证、学历证书复印件，本专业工作年限证明，2寸正面免冠蓝底证件照四张
　　注：高
　　晟宫教育
　　湖北第二师范艺术设计自考专科课
　　课程简介
　　北京晟宫职业培训为想要参加自考考试的学员，开设了专门的湖北第二师范艺术设计自考专科课，课程从注册到排考，都有专门的老师进行跟踪和服务，让学生可以及时了解到考试的信息，而且必考科目少，很多科目是免考的，让想要更快的时间拿证的学员，提供了很好的机会，我们会和学员签订培养协议，大家的考试，让大家更快拿到证书。
　　课程特色
　　优势一：从扫描身份证到注册，到排考务全程跟踪服务，让您及时了解考试信息;
　　优势二：必考科目少，只有2科，1次考完!必考+免考：计划课程14科(免考课程8科、考试课程6科)，这2科过程性考核(必考)统一在当年的4月份或10月份1次考完，可达百分之九十五。
　　优势三：时间短，0.5-1年!毕业时间是全国所有的高升专自考专业中最快的。
　　优势四：高，协议!签订培养协议，郑重承诺在未通过将退还全额辅导费。
　　优势五：证书权威!毕业证书教育部电子注册，中国学信网可查!出国留学，考研，司法考试，考公务员等都可以!
　　优势六： 具有学位英语或是4、6级证书者可以申请国务院学位办统一的学士学位。
　　优势七：考前集中强化，周末上课，不脱产不耽误正常学习工作。
　　优势八：大一开始即可报读。毕业时，获得大专+自考本科=双学历。

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