TMA薪税管理师培养大纲

　　“薪税管理师”（英文：Tax Management Agent，简称TMA），是次在人力资源、税务管理、财务管理和法律等交叉领域中开展的引领性探索，是把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接。其对人才要求全面系统地掌握和熟练运用薪酬管理的高级方法，融会贯通税务管理、管理学、财务管理以及经济法等领域的相关专业知识与工具方法，从而可以指导、指挥和组织完成复杂的薪酬管理任务，为单位全面解决问题提供专家意见和专业化的咨询方案，针对单位所面临的新环境和新变革提供前瞻性建议或解决方案。

课程介绍

　
　　一、培训方式
　　1、初级薪税管理师
　　培训课程全部为网络精品课程，线上学习为主，采取高清课堂教学模式，课中配备涵盖课程知识点的练习，通过实操案例，讲练结合，立足实际操作应用。学员可通过PC端和APP端（优路教育）进行网络课程学习。
　　2、中级薪税管理师
　　教学采取线上网络精品课程+线下实操案例课程结合的模式。网络培训48余课时，面授培训2.5天；学员可通过PC端和APP端（优路教育）进行网络课程学习。
　　3、高级薪税管理师
　　教学采取线上网络精品课程+线下案例分析课程结合的模式。网络培训24余课时，面授培训4天；学员可通过PC端和APP端（优路教育）进行网络课程学习。
　　二、课程体系
　　
　　初级薪税管理师
　　第1章薪酬管理概述
　　第2章考勤休假管理
　　第3章职工薪酬编制与表单设计
　　第4章社会保险管理与申报管理
　　第5章住房公积金管理与申报管理
　　第6章个人所得税计算与申报管理
　　中级薪税管理师
　　第1章薪酬管理设计的基本原理
　　第2章企业职工薪酬在财务报表中的列报
　　第3章个人所得税法.
　　第4章职工薪酬个人所得税筹划
　　第5章职工薪酬的企业所得税管理
　　第6章企业职工薪酬的顶算管理
　　第7章企业职工薪酬的成本管理
　　第8章企业职工薪酬的内部控制体系建设
　　第9章企业职工薪酬的法律风险管理
　　高级薪税管理师
　　第1章企业战略与人力资本管理
　　第2章股权激励设计与会计政策应用
　　第3章事业合伙人机制设计(含商业保险设计)
　　第4章新经济形式下的人力资本优化
　　第5章高技术企业的人力资本与财税设计