从企业角度浅谈如何做好企业英语培训

发布时间：2017-07-26 10:51:30 已帮助：220人 来源：上海大嘴外教

　　从企业角度浅谈如何做好企业英语培训
　　随着企业的不断拓展，在各行各业各种职位中需要使用熟稔英语的情况越来越多，很多时候已经远远不局限于普通交流，经常需要用到很多专业性行业词句的时候才发现哪怕是平时在同事面前自信满满的英语牛人也开始讲话磕磕绊绊，不知道怎么表达。很多企业和HR们头大了，招来的人怎么就这种水平呢？其实不是水平不够好，而是不够专业。需要对企业员工进行系统、专业的企业英语培训来实现交流的通畅。那如何安排企业英语培训？如何将企业英语培训规范化？系统化？最后形成一套企业的管理机制？这就需要我们做一些有效且长远的计划和工作。
　　一、确定企业英语培训目的
　　要确定企业英语培训课程，先期一定要进行详细、可靠的企业英语培训需求调查。大多数公司通常是基于“计划内”的企业英语培训，以投资员工和增加员工福利为目的设立的企业英语培训计划比比皆是，这些企业英语培训往往表现为是对公司“贡献比较大”的员工的额外奖励，却往往不能体现为员工的迫切需要或企业本身人力资源机制的正常运转需要。之所以会出现这样的情况是因为多数时候企业英语培训的投资需求和福利需求综合在了一起，需要把二者分开来，才能更有效地确认并达到企业英语培训的目的。
　　二、选择企业英语培训方式
　　做企培首先要区分所要培训的课程是知识方面还是技能方面的？或者是态度方面的？一般来说知识或态度方面的培训直接采用多媒体或公开课形式就可以了，没必要进行内训。但企业英语培训是技能方面的培训，需要面对面实打实的操作交流才能达到好的效果，所以在企业英语培训方式上，选择企业内训。像专门做企业英语培训的马科里得（Market Leader）企业英语培训中心对每个需要做企业英语培训的企业都建议以内训方式来做，甚至在企业培训人数比较多的情况下，他们宁愿增加成本也要到企业做分班培训，就是因为以内训方式做企业英语培训才能很好地培训质量。
　　三、确定企业英语培训时间
　　培训时间的选择在整个企业英语培训过程中必须有一个准确、严格的计划。这里说的计划并不是一个有专门负责这块事务的人员或部门所做的年度培训计划，而是针对本次培训所做的前期人员、时间、场地、设备、环境等等准备，包括联系相关的培训机构（当然，如果有固定的企业英语培训机构除外），基本上是需要至少提前一个月就开始着手准备的。而如果要请像前面提到的马科里得这样比较专业谨慎的企业英语培训机构的话，他们为了不在中途出问题，会在培训之前和培训单位进行多方面的确认和沟通，这样来来回回做下来，需要再提前一个星期到半个月的时间。
　　四、选择企业英语培训师
　　企业英语培训是一项关于语言运用能力的技能培训，所以培训师的水平至关重要，这是能否使企业英语培训达到效果的关键。每个企业在培训之前无不把选择、评估培训师看成是重中之重的工作。选择培训师是对一个企业培训部门的考验，如何在既定的资金范围内实现效率化是让每一个行政工作者都头疼的问题。培训师可以分为八种类型，分别是：卓越型、专业型、技巧型、演讲型、肤浅型、讲师型、敏感型和无能型。对于企业英语培训来说，后四种类型基本不会考虑，因为这些类型的培训师很难给企业带来价值，甚至反而会影响员工的积极性。其他四类，当然是越靠前越好，但除了卓越型，其它的都各有各的优劣，需要根据企业英语培训内容需要来进行比较和选择。
　　五、企业英语培训的执行
　　当前期准备工作及培训计划都做好之后，培训过程中人员的时间确定（包括本单位人员和培训机构的工作人员）至关重要，因为这些直接影响到课程是否能顺利进行，几乎不能做临时变动。还有，推出一套行之有效的企业英语培训激励制度，将会大大提高培训质量，最重要的是能够得到企业英语培训这项技能培训之外的东西，比如内部竞争气氛以及团队凝聚力就是非常重要的培训成功与否的指标。除此之外，做好企业英语培训后的转化训练工作必不可少，语言这项技能需要不断地积累与重复才能收到好的效果，这是真理。总之，提前做好准备工作，多向企培单位咨询，对于企业英语培训的顺利开展百利无害，毕竟，企培单位是依靠这个生存的机构，他们自有他们专业的方法，不是吗？

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