人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识 聚焦考点，专属教学

01

自由把握学习

滚动开课，自由把握学习时间；零基础导学，带你入门；实战案例，帮你理清难点

02

考题练习

研发白皮书，包含：章节练习、历年考点、模拟试题；考前练习：实力教师分享助力

无锡弘智，专业的课程安排

课程研发团队

及时跟踪HR行业动态、研究考试规律及整理每年考试考点、扣分点。以及寻找合作就业单位。旨在为学员提供多方位的职业发展规划

跟班班主任

解答课程疑难问题，如何报名考试，安排重听重学，想其他课程...在您需要的时候，班主任老师都会在。亦师亦友，陪伴学习

多角度授课

学院派：主要负责讲授基础知识体系等；实战派：主讲人事案例分析、劳动法律法规等；考试派：主讲考试模块和考题分析

对于考试，给你了解更多流程

考试等级

考试共分为4个等级，不同等级报考条件不一样，了解适合自己的报考等级

考试安排

人力资源管理全国统一考试，一年两次，可根据情况选择考试时间

考试流程

考试报名分为预报名---填报个人信息---拍电子证件照---现场审核

考试科目

二级：基础知识+二级职业技能+文件筐；三级：基础知识+三级职业技能

紧扣行业需求，传授专业知识

人力资源规划、配置 01

HR工作的航标兼指南：人力资源管理概述，企业集团组织架构，人力资源管理费用预算的编制与执行；招聘需求分析，工作分析和胜任能力分析，招聘程序和策略，招聘实施；培训与开发（帮助员工胜任工作并发掘员工的潜能）：项目评估，培训与发展，培训、发展与员工教育；培训的设计、系统方法

管理制度 02

绩效管理 （不同的视角，不同的结局），绩效管理系统设计，绩效改进的方法；薪酬管理 （补偿、激励和收益员工激励的手段之一），构建多方面的薪酬体系，薪酬激励模式的选择与设计，评估绩效和提供反馈；劳动关系管理：劳动标准的制定与实施，劳动争议的协商与调解，劳动安全卫生保护管理

人力资源管理师资格等级

01 人力资源一级

取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作两年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务

02 人力资源二级

取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书

03 人力资源三级

取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书