依据学习经历、成长经历、工作经历,结合个人的行业、职位、兴趣爱好、气质等方面进行梳理。
2.亮点挖掘与人设打造
过去的职业生涯、未来职业发展方向,行业问题、公司问题,个人优势,成功原因。归纳面试核心问题。
3.材料撰写与精修
依据梳理资料与归纳的核心问题,进行材料撰写形成初稿。审查逻辑的漏洞与恰当性,经过多次讨论进行细节调整、最后提交终审定稿。
1.个人陈述模块
自我评价、以往经历、未来规划及报考动机考查
2.经历验证模块
依照材料追问关联问题,从回答的合理性判断水份,考察职位与真实管理能力的匹配度。
3.素质考察模块
考察分析能力,批判性思维,反应速度
4.行业特征模块
考察行业经验,微观问题的研究;
宏观经济对行业的影响,行业的未来战略眼光;
政治与经济、热点事件与行业的洞察力。
5.压力面试模块
通常是你从未遇到的意外问题,观察应变与抗压能力。
服务内容:
1.按照目标院校的流程进行演练;
2.超过正常面试5倍的面试量;
3.多名职业导师点评与重点纠错;
4.18项评分标准,百余项指标科学评估。
服务价值:
按照个人经历结合各大院校的考核要求,进行多方向、多角度的模拟演练。真正做到胸有成竹!
考察目标
小组面试侧重于考查考生的个人能力和团队能力,因此,对于考生而言,面试过程中,--定要找到个人表现与小组表现的平衡点,既要担当好个人角色,体现个人能力,又要体现团队精神。
考察形式:
一般邀请5-7名考生组成一个无领导讨论小组,围绕一个管理学案例进行讨论,给出改善及解决方案。
1对1策略制定
1.分析意向院校小组面试的特点、命题原则、操作流程、如何评
分及基本战术等;
2.自我角色定位的选择与得分策略;
案例分析辅导
1.针对不同类型的案例进行分析辅导,可做到举--反三;
2.近期针对性案例资料提供与补充学习;
2.把握重要环节的表现能力提升
如:讨论环节、陈述环节、总结陈词
3.战术运用,动态调整,突发应对
专家点评辅导
1.核心问题点评与纠正
如:偏题离题、逻辑混乱、道德问题、情绪控制
2.表现不足部分的提升指导
如:暴露缺点、过分夸耀、过度保守、言之无物
3.总结与经验传授
如:考官关键评分点的表现技巧
服务内容:
锁定申请院校的英语考察范围与要求;
量身打造属于自己的英文资料、应对回答素材;
自述类的口语训练;
问答类的听力与应对训练;
点评与纠正问题;
服务流程:
1.面谈了解口语基础水平
2.依据考察范围讲口语素材整理成文字稿
3.提供训练文稿及录音
4.指定英语口语训练计划
5.至少2轮模拟测试