上海丁盛人才新闻中心

2017-07-12 13:23:54
给HR的50条建议，针针见血！
HR本身是一个新生事物，在中国兴起时间比较短，简单的说就是：规划人，寻找人，挑选人，引导人，运用人，评价人，调整人，留驻人。而规划应该是首要的。因此HR部门从业人员对自己的定位和要求需要明确，更需要我们去探索，不断的创新。 ...[详细]
2017-07-12 13:17:22
人力资源管理的三个
人力资源工作是一项充满挑战的工作，它不需要你很忙，它需要你很专业，需要你抓住重点和关键，才能实现价值。所以人力资源专业人士需要从繁琐的工作中进行思考和顿悟。 ...[详细]
2017-07-12 13:16:04
e-HR价值的理性回归
经过在中国二十多年的普及和发展，e-HR系统的价值已经得到企业的广泛认可，对于e-HR系统，现如今已经不存在要不要的争论，而只是在何时、以何种方式建设的问题。但是，当前也存在着对e-HR系统的错误认识，最终导致一些企业e-HR系统建设时“轰轰烈烈”，e-HR应用却“冷冷清清”，纯粹变成人力资源部“自娱自乐”的事情，甚至“束之高阁”。 ...[详细]
2017-07-12 13:13:06
HR为何“重要但不紧要”？
一方面，只要是说起人力资源管理，诸如“人是企业最重要、最宝贵的资源”、“企业竞争归根结底还是人才的竞争”、“只有员工满意，才有让顾客满意”、“企业管理说到底是人的管理”、“让员工与企业同呼吸，共命运”，“以人为本”，“人尽其才”，“唯才是举”等写在企业简介、员工手册、规章制度里的价值理念就会接二连三地浮现在大家的脑海，人力资源管理似乎重要得无以复加。 ...[详细]
2017-07-12 11:48:45
解读嫉妒心理
在生活中,常常有这样一种现象,一些人看到自己身边的人在某些方面超过自己,便情不自禁地产生一种难受的感觉,并随之出现一些消极行为。比如,自己种的菜没有邻居的菜长得好,路过邻居菜地时,忍不住对那几株长得特好的菜踹上几脚等等,这种“见不得别人好”的行为是人类忌妒情感的一种表现,也是一种较普遍的社会现象。 ...[详细]
2017-07-12 11:45:31
心理咨询师≠心理医生
有调查显示,我国至少有1.9亿人在其一生中需要接受专业的心理咨询或心理治疗;在我国3.4亿青少年中,有各类学习、情绪和行为障碍等心理健康问题的人数达3000万人。有关人士表示,心理咨询【上海丁盛人才】作为一种提供有效心理援助的专业活动,是现代社会的一个重要职业领域。 ...[详细]

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