上海奥孚教育新闻中心
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2017-07-14 14:38:16
人力资源管理的六大模块
人力资源管理六大模块为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模块不可分割，要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。 ...[详细]
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2017-07-14 14:37:22
企业招聘的八大黄金法则
招聘在人力资源管理作业活动中起着十分重要的基础作用。如果没有人员的补充，其他管理活动也无从谈起。企业招聘，需要遵循以下八大黄金法则。 ...[详细]
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2017-07-14 14:34:20
人力资源管理的发展趋势
资源综观当今产品市场,智能化、高科技产品大放异彩,这是知识和力量的较量,哪个企业的员工拥有更多的知识,哪个企业就能在激烈的市场竞争中取胜。人力资源已经成为经济发展的重要资源,成为推动经济增长的主要动力。 ...[详细]
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2017-07-14 14:33:34
人力资源管理：绩效沟通的原则
绩效考核是人力资源管理的一大重要模块，是一个有计划、有准备、有指导、有沟通的循环过程。在这一过程中，绩效沟通很重要。绩效沟通指企业的管理者与员工为了达到绩效评估目的，在共同的工作的过程中分享各类相关绩效信息，以期得到对方的反应和评价，通过双方多种形式、内容、层次的交流，提高企业绩效的过程。 ...[详细]
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2017-07-14 14:32:38
导游证考试通过的七大捷径
现在属于信息的爆炸时代，信息量繁多，很多考生拿到教材面对一大堆的书籍，不知从何入手。有的考生看书很慢，一本教材看了一个月还没有看完，看了后面又忘了前面，什么也没记住。有的考生拿着书东翻翻，西翻翻，没有系统的学习进程。还有的考生在网上下载一些历年的考题，花了大量的时间去做(因没有标准答案)，也不知对错，且不知考过的题是不会再出的，结果花了很大的力气，在考场上仍然做不出没见过的考题。 ...[详细]
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2017-07-14 14:30:48
导游考试历年真题如何正确使用
其实导游考试的重点内容是基本固定的，每年虽有变化，但涉及主要内容却是基本不变的(相对于近6年导游考试而言)。以每年导游考试为例，其所考察的知识点中的70%以上是近五年导游考试已考过或反复考过(除新增知识点外),而且还有重复的原题。 ...[详细]
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2017-07-14 14:29:18
导游口试中需要注意的地方
其实关于的口试的注意的地方，大家可能在很多资料中都已经看过，在这里小编只是把把这些信息做一个整合。这个整合没有什么理论支持也没有名家的指点，但是觉得比较实用也比较实战化，希望能给学习导游的同学一个参考。 ...[详细]
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2017-07-14 14:28:41
导游证面试提出的几点建议
根据历年的导游资格证考试面试以及相关的评分制度，奥孚专家特向广大导游证考试的考生提出以下几点建议。 ...[详细]
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2017-07-14 14:27:45
教师资格证备考建议四步走
关于教师资格证考试，看过教育理论的书都知道，以前考的是教育学、心理学，现在涉及到的面非常广，但是深度也加深了，在这里面对考生最重要的建议，大家不要总是在复习的时候只看到你们参考书上面一些表面的知识点，你在复习的时候，一定要结合实践去理解它，对于这一点可能很多同学觉得比较困难，对于这个，怎么样让它不困难呢?就是多作题，虽然我前面也说了 ...[详细]
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2017-07-14 14:26:02
教师资格证考试复习技巧指点
逻辑分类法：复习阶段，可适当地打破教材章节的限制，按照全书的逻辑结构，编制一个比较简明的逻辑关系图表，这对于知识系统化是一个很好的复习途径，尤其是对论述、案例分析题目有帮助。 ...[详细]
中级口译培训班
华政大《金融管理》自考本科