上海五加一培训学校新闻中心
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2017-07-21 14:17:03
作为HR进阶必经之路该怎么走！
这是件看上去很幸运的事情，但其实不是，更多的是我的积累，我的简历中有过薪酬方面的实习经历，也提了自己对薪酬的想法思路，当时总监需要一个薪酬专员，所以看中了我的经历。当然他有考核EXCEL，因为我平时会经常用到所以操作比较好。一切看似很轻而易举的背后都是经历和努力锻炼出来的能力，当能力积累好了机会自然而然就来了，或者说机会到来的时候不至于你没有能力去接受。 ...[详细]
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2017-07-21 14:16:50
改变错误的方式是“行动”
去年读了一本书，叫《从行动开始—自我管理的科学》，是日本从事研究「行为科学管理」的石田淳撰写的。近日又翻了翻，草草阅读下结合这些年的组织经营案例，颇有些感触。 ...[详细]
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2017-07-21 14:13:04
决策失误后的4个应对措施
不论是哪一位决策者都不敢自己的决策能够正确，决策难免会有失误的时候，那决策失误之后该怎么办，是放弃还是解决，若想解决又该如何解决呢？ ...[详细]
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2017-07-21 14:12:50
联想走向国际化之路的用人智慧
近日有关联想的消息占据了各大头条，先是联想的财报，接着又是芮勇、Kirk和Laura三位行业大拿的加入。尽管对于联想财报，每个人都有自己的解读，但整体来看，作为我国科技企业的先锋，以及“中国企业军团”融入世界引领全球的“领头雁”和“样本”，联想交出的答卷还算让人满意，比如在核心业务上，联想保持了稳健的盈利，移动业务业绩得到了改善，数据中心业务也在积极应对挑战。 ...[详细]
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2017-07-21 14:12:20
为什么说“被动的职场人”更容易成功？
在大多数人眼中，性格外向的职场人更容易成功。事实并非完全如此。文／本刊记者谢丹丹“沟通能力很强，或者资源整合能力很强，或者很有战略眼光，你属于哪一类职场人？”面对《中外管理》的提问，刘金星想了半天，才说出几个字：“我哪种都不属于。” ...[详细]
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2017-07-21 14:12:09
一个优秀HR如何向卓越讲师转型
写些文章，以前是消遣，现在不行啦，写文章是为了进行观点的分享，两者有天差之别。前者，可以不“太”负责任，后者是需要高度负责。 ...[详细]
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2017-07-21 14:11:54
我们是如何吸引人才的？
万科靠什么东西来吸引人才？我加入公司后，也有了一些体会，总结归纳起来，万科对员工的价值主张，有以下几方面： ...[详细]
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2017-07-21 14:11:36
员工工作不积极，HR岗位设计有问题！
由于岗位上工作内容难度各异，新员工们面对着各自的工作任务，依然有可能难以在短期内适应。HR在他们入职之前，做好工作设计，能帮助新人更快投入工作。 ...[详细]
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2017-07-21 14:11:08
想要做好HR要从人力资源规划做起
人力资源规划，是引导人力资源工作的航向图，只有管理者做好有效规划，才能制定出整个企业人力资源的战略目标，确保人力资源结构的科学、全面，才能充分满足企业生存、发展的需求。 ...[详细]
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2017-07-21 14:10:45
我为什么点赞顺丰总裁？
前两天顺丰王卫帮被掌掴的员工站出来维权的时候，我想的最多的是“假如我被欺负了，老板会不会给我撑腰？”回想下，你的领导对下属的管理是负责？还是追责？ ...[详细]
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