求职时，要不要讲真话？

发布时间：2017-07-27 14:00:55 已帮助：262人 来源：武汉思源人力资源培训中心

　　最近一朋友问我：如果我上一份工作，由于时间太短，大概只有一个月的在岗时间，然后发现不合适而在试用期内申请离职了，寻找下一份工作的时候，会不会很大的影响，我该怎么办？
　　求职时，要不要讲真话？当然，诚信是做人之本，讲真话是必须的，可是，是不是所有的真话都需要讲清楚，未必！
　　站在HR角度，每每面试，总会360°旁敲侧击去压干面试者的水分。因为对于很多面试者来说，虚报或者造假时常有的事，虽说不上十恶不赦，但是始终会影响一些初步的判断。
　　但是对于以上的情况，我建议可以善意隐瞒，也许会对求职者更利。
　　何谓善意隐瞒？也就是说，在不触犯公司的底线原则的前提下，选择性不说。
　　比如，在简历制作上，尽量不要写上这段经历。如果没写，就会避免被问到，事实上，这短期的工作经历对你求职来说，根本起不到增值的效果。反而拉低了你的水平，是个硬伤。大多HR会根据在岗年限来判断你是否稳定？本来一份好好的简历，就因为这么一段的“插曲”，从而影响了整体的印象分。
　　朋友又问：如果我不说，到时他们查出来会不会很严重？
　　其实对于这种“虚报”，我个人角度觉得没有太大的原则问题，毕竟不是因为被炒而离职，而是觉得实在不合适而离职，如果有些HR十分在意，大可以在被查之后再讲明原因。
　　对于试用期内离职，其本质上是属于一种磨合期，不合适也是正常的，这种工作经历和待业在家没有实质的不同。 （被炒的不在此讨论范围内）
　　记得前几天，有个非常可爱的耿直BOY来我司面试，面试之后，由于公司比较急用人，第二天就通知他下周一来上班，他有些愕然之余问我 ，
　　他：你们这么快就决定录用了吗？
　　我说：是的，经过我们内部沟通，我们决定录用你。
　　他：没想到那么快啊。
　　我：……（逗逼，你这是太惊还是太喜呢）
　　我：那请问你周一到岗是否有问题呢？
　　他：我可以选择明天回复你吗？
　　我：好的，请问是有什么顾虑吗？
　　他：其实不是我觉得你们不好，只是太突然，我要考虑一下。（省略100句吧啦吧啦）
　　我：好的，那明天等你回复。
　　第二天下午16:00，我看他依旧没有动静，决定给他电话沟通一下入职问题。
　　我：您好，陈XX，请问你已经考虑好入职事情了吗？
　　他：我能不能到下周三答复你呢？
　　我：为啥还要下周三？你是有其他的工作机会吗？
　　他：额，也算是吧，你们公司很好，（吧啦吧啦说了一堆好话），但是我要等等。
　　我：那你是收到OFFER了吗？
　　他：我还没收到OFFER，只是觉得你们两家公司都还不错，我能等那家答复了再给答案你们吗?
　　（果然耿直的BOY啊，我听到都已经想笑了，你这么的谈判方式简直把自己往坑里推）
　　我：如果觉得我们公司好，为啥不选择呢？你那边不是还没收到OFFRE吗？
　　他：是没收到，但是我要考虑清楚啊，而且我也不知道我对你们公司的工作是否能适应？
　　我：我们有两个月的试用期的，到时可以相互了解一下。
　　其实我内心的OS是：的确，没有一份工作保障你入职之后都能够适应，我也不你一定会喜欢，可是不是有试用期吗？试用期本来就是一种磨合期，你在纠结个啥，说白了，你就是骑驴找马，而且找得那么明显，你当我瞎了吗?
　　他：那个面试官（指用人部门总监），他才面试我十来分钟，就确定我可以录用了吗？
　　耿直的BOY，你确定你的智商和情商不是欠费情况？这句话活生生就是质疑用人部门的面试能力，你作为一个初级的设计师，难道需要别人和你谈天1小时+才算是面试，还是你曾经遭遇过被复试几轮最终被被刷的苦逼经历？你是受虐型的吗？你确保你能留下能走得远？我内心写了个大大的：服！
　　我：我们每一个录用，都是经过严格的面试筛选的，并不是所有人都可以入选，你来面试的时候，也可以看到还有许多候选人。我们是因为用人紧急，才会在短期内通知。
　　他：那能不能给我点时间考虑，下周三给答复可以吗？
　　我：不好意思，我们不可以等那么久了，我们这边如果有合适的候选人，可能这个位置不能预留给你了。
　　他：我不是这个意思，其实我觉得你们挺好的……
　　对于这种职场上这么“坦白”的耿直BOY ,经过一轮的谈话，我已经内心把他PASS掉了，用一个词形容就是，职商太低了。（既然有情商和智商，我觉得在职场上的应变能力谓之职商。）结合刚才的问题，其实求职的时候，即使有时是自己的真实想法或者真实经历，完全可以善意隐瞒的，NO ZUO NO DIE！

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