带薪休假的细节你不可不知！

发布时间：2017-07-27 14:01:15 已帮助：224人 来源：武汉思源人力资源培训中心

　　带薪休假的细节你不可不知！
　　武汉人力资源考证
　　“带薪休假”这个词，最早出现在1994年的《劳动法》里；8年前，也就是2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》，再一次重申了这一职工的基本合法权益。关于带薪年休假的几个问题，你都清楚吗？
　　谁都可以带薪年休假吗？
　　带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。
　　《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
　　职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。所以，农民工也是职工，同样可以享受带薪年休假。
　　哪些人不享受当年的带薪年休假？
　　①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　带薪年休假可以休多少天？
　　知道了带薪休假是什么还远远不够，要想充分享受到带薪休假的福利，还必须弄明白这几个“有点绕”的问题！
　　辞职未休假能否要求补偿？到新单位入职年能否休年假？
　　在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的除外）。
　　一个年度内，劳动者到新单位工作，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。

以上就是 武汉思源人力资源培训中心 小编为您整理带薪休假的细节你不可不知！的全部内容,更多精彩请 在线咨询
也可以拨打咨询电话： 400-888-4851 让在线老师为你详细解答

---