上海丁盛人才职业培训学校新闻中心
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2017-07-12 10:09:48
人说谎时最爱做哪些动作?
触摸鼻子的手势一般是用手在鼻子的下沿很快地摩擦几下,有时甚至只是略微轻触。和遮住嘴巴一样,说话者触摸鼻子意味着他在掩饰自己的谎话,聆听者做这个手势则说明他对说话者的话语表示怀疑。 ...[详细]
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2017-07-12 10:08:22
妄想症不等于精神分裂症
妄想症就是精神分裂症吗?妄想症是精神分裂症中的其中一个症状,但有时或短暂出现妄想现象,并不表示就患了精神分裂症。妄想症患者有偏执性格基础,妄想对象和内容也较固定,结构较严密,具有系统化倾向,情感较协调,人格完整,而真正的精神分裂症病人不具备以上特点。 ...[详细]
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2017-07-12 10:06:51
心理学家教你职场心理减压
人际关系是职场压力的主要原因,特别是对大公司企业的职业人士来说,良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。在交往时要注意:有效交往(即能使人产生快感的交往)、交往品质(人的互相尊重是以感情的真实所产生的信任为基础的,开朗、活泼和幽默感等是赢得良好人际关系的重要品质)以及交往的需要程度(顺境中的帮助之所以远不如逆境中的支持更让人难忘,就是因为两者的需要度差别悬殊)。 ...[详细]
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2017-07-12 10:04:55
你可以辞退任何人——法律准备沟通技巧情绪管理
曾有人言，没有辞退过员工的hr不是真正的hr！时至今日，hr们所追求的员工“能进能出”已经逐步演变成“易进难出“！在辞退员工过程中，一个处理不慎，很可能就会造成劳资双方的物质和精神层面的双损失，甚至可能影响到企业运营、HR及员工的人身安全。如何在现有的法律背景下，利用相应的技巧辞退员工，这成为所有HR朋友关注的主要问题之一。 ...[详细]
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2017-07-12 10:03:43
“HR”的七个通病，你有吗？
人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一，这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中国人里资源管理者有以下的不足，与各位 ...[详细]
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2017-07-12 10:02:55
HR让你10分钟面试招到核心员工！
与如何应对核心员工离职永远相伴的就是如何招聘到新的核心员工时值招聘高峰,企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？ ...[详细]
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2017-07-12 10:00:37
HR组织架构_跟上互联网节奏
成功的互联网企业一般都经历着规模的迅速扩大以及业务模式的经常改变，为了适应变革，HR部门就不得不进行自身职能及架构的改变，以跟上互联网的节奏。 ...[详细]
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2017-07-12 09:58:49
除了钱员工还需什么激励
员工激励是个大课题，很复杂。说到激励，很多老板首先想到的是给钱，认为“重赏之下有勇夫”、“有钱能使鬼推磨”。我绝不忽视更不反对要有一套科学先进合理的薪酬激励制度和政策，但我认为钱以外的员工激励更重要、更有效。看不到和做不到这一点的企业，往往钱没少花，效果却不如人意。 ...[详细]
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2017-07-12 09:57:53
职业经理人的16个致命弱点
偏袒下属类：没有一位员工喜欢自己的经理对某些员工有偏袒，因为这是不公平的。 ...[详细]
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