劳动关系协调员 

　　据人力资源管理  工会管理  行政管理 必备的工作技能
　　《劳动关系协调员》(三级)职业资格认证减免50%培训
　　协调员工关系  HR必备实操技能  紧缺高薪人才  政府补贴
　　最新通知
　　同时报读劳动关系协调员+人力资源管理，劳动关系协调员可享受全免培训
　　课程概况
　　在新《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》颁布实施备受社会关注的情形下，企业与员工的相互依存关系更加突出，劳动关系的协调、和谐与发展尤为重要。《劳动关系协调员》已纳入了国家新的职业序列，并制定了国家职业标准，作为国家职业资格证书的范畴之一。
　　企业劳动关系协调人员是企业人力资源管理范畴中的一模块，作为人力资源管理人员必须掌握处理劳资关系的专业理论和工作技能，为此，上海五加一培训中心努力贯彻为中小企业培训服务精神，全力推出《劳动关系协调员》三级的考证培训，课程实行由政府买单，全程免费培训，做到企业、员工、培训机构三得利，旨在提高企业人力资源管理人员的专业工作技能。
　　温馨提醒：你也可选择《人力资源管理师+劳动关系协调员》双证培训，收获更大，详情请游览本网站“人力资源管理”课程板块
　　培训目标：
　　通过培训，使学员成为从事宣传和监督劳动保障法律实施，了解劳动标准、劳动合同法律制度，了解工会基本制度，管理劳动合同，参与集体协商，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
　　享受免费对象：
　　外地户籍且在沪缴纳三险一金的人员。
　　上海户籍在职人员；
　　报考条件：（具备以下条件之一）
　　1、大专或以上学历的相关工作人员；
　　2、从事相关工作6年以上者；
　　课程内容：

劳动关系协调员 课程模块名称	授课内容
劳动关系协调基础	劳动关系协调者职业道德的概念和特征、基本内容； 劳动关系协调工作者职业道德的基本原则和内容 劳动关系概述、调整方式 劳动合同与集体合同、工时制度、休假制度、工资制度 劳动安全卫生制度
人力资源和劳动合同管理	人力资源规划和劳动关系基础 人力资源招聘 员工培训与开发 绩效管理、薪酬福利管理 我国劳动合同制度的发展 劳动合同的订立、履行和变更 劳动合同的解除、劳动合同的终止 劳动合同解除或终止后的有关规定
劳动规章制度建设	企业规章制度的涵义与特征 企业规章制度的目的、内容、制定与颁布、实施 规章制度与工会的关系处理问题
集体协商和民主管理	集体协商与集体合同概述、集体协商机制 工会与民主管理的基本内涵 我国职工代表大会制度在协调劳动关系上方面的作用 召开职工代表大会的四个工作阶段 职工代表大会制度和厂务公开制度的法律法规应用
员工申诉与劳动争议处理	劳动争议概述 劳动争议处理制度概述 员工申诉及处理 劳动争议处理程序 劳动争议调解程序 劳动争议仲裁范围及流程 劳动争议诉讼范围 劳动争议诉讼的处理流程

　　师资配备：
　　由大型企事业的人力资源总监、劳动仲裁法律专家、该项目鉴定考评官进行应试辅导；考试合格率保持稳定。
　　考试形式：
　　考试采取“理论知识”（机考）+“操作技能”（笔试）相结合方式，鉴定模式如下：

鉴定项目名称		鉴定方式	配分	鉴定时间（分）
专业理论		机考	100	90
专业技能	劳动关系协调基础	笔试	20	120
	劳动标准和劳动合同管理	笔试	30
	民主管理和集体协商	笔试	15
	劳动规章制度建设	笔试	15
	员工申诉和劳动争议处理	笔试	20

　　证书样本：鉴定通过后由国家人力和社会保障部部颁发《劳动关系协调员》职业资格相应等级证书。

　　五加一培训承诺：
　　1.凡参加培训的学员考试合格全额退还预付款
　　2.考试成绩2年有效，2年内可免费复读，补考费自理！补考合格仍然按上述政策培训预付款。
　　报名流程及提交资料：
　　1）持“职业培训账户”报名，
　　2）提交个人学历证书或工作证明、身份证复印件；
　　3）数码一寸照片2张；
　　备注：考试费收取随劳动部门政策变化而做适当调整。

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