卓越组织职业化系统 

　　卓越组织职业化系统
　　企业基业长青，打造职业化团队！如果您想让您的团队，充满斗志和热情的工作；如果您想让您的团队，简单高效的执行和沟通；如果您想让您的团队，职业而规范的遵守规则；如果您想让您的团队，对文化认同而不是藐视。
　　你现在正面临以下问题吗？
　　1、为什么总有员工离职后，大量利用原有公司客户资源来牟取私利？
　　2、为什么有的企业核心技术，被员工窃取后流传给竞争对手？
　　3、为什么有的元老，在被企业淘汰后，大吵大闹，威胁要揭破企业的“秘密”？
　　4、为什么员工不认真工作提升自我价值，而天天打听别人的薪水，愤愤不平？
　　5、为什么有的大学生刚加入企业，不懂交换、随意任性、承受不了挫折？
　　6、为什么公司培养出的职业经理人，而平庸的公司专出“小老板”？
　　7、为什么大多数企业员工没有做出结果，却将借口当做生存的法宝？
　　针对您遇到的困惑，神州英才给您的解决方案：
　　★用训练让社会自由人变成公司职业人；用训练让企业员工快速健康的成长；
　　★用训练让职业化成为团队的工作习惯；用训练让团队真正专业、商业、敬业！
　　★用训练让员工正确理解自己与公司的关系、知晓职业化的标准、树立职业选手的荣辱感、明确职业化的工作方式、
　　训练职业化的工作习惯！
　　什么是卓越组织职业化系统？
　　神州英才自主研发的精品课程，是中国企业员工“职业化的必修课”，是为中国成长型企业量身定做的团队职业化训练课程，通过训练，要达到一个目的：让我们的员工从“业余选手”转变为“职业选手”！
　　卓越组织职业化系统最突出的特点是什么？
　　神州英才“卓越组织职业化系统”，完全不同于传统的职业化培训，彻底摆脱传统的职业化培训是以“员工职业生涯设计、职业态度与技能、职业礼仪与行为规范”为主要内容的职业化培训。以从根本上解决员工自我负责与自我成长的动力问题、标准问题与方法问题为根本出发点来开发的训练课程。
　　卓越组织职业化系统为企业带来什么？
　　提高团队的职业化水平，深入认识什么是职业化，如何才能做到职业化，让员工在自己的专业能力、商业精神、敬业精神、法制观念等方面对自己重新定位；并给出员工提高的方向——九段的员工标准，让员工明确什么样的员工才是正真的的职业选手。
　　卓越组织职业化系统有什么售后服务？
　　参加公开课的企业，享受神州英才的职业化知识分享服务，享受今后神州英才对老客户的所有优惠政策。接受内训的企业，享受神州英才为期一年的免费咨询服务，同时帮助指导企业制定科学的培训计划和职业化培训体系，将职业化训练根植企业中。
　　课程大纲
　　讲：职业选手——职业人的必由之路
　　一、职业选手与业余选手有什么不同？
　　二、职业化的死敌——两大糟粕文化；
　　三、职业化的三个标准：专业、商业、敬业；
　　第二讲：专业技能——职业人的生存之本
　　一、专业就是“看家本事”
　　二、专业就是满足客户需求的细节操作
　　三、会合作，才是专业化
　　四、如何成为专业选手？
　　第三讲：商业交换——职业人的信托责任
　　一、信托责任
　　二、商业交换
　　三、正确观念
　　第四讲：敬业精神——职业人的第二生命
　　一、第二生命
　　二、你对生命负责了吗？
　　三、敬业精神是绝对精神
　　四、职业的快乐指数
　　第五讲：法治观念——职业人的道德训练
　　一、法律是道德的底线
　　二、公司职业道德规范
　　三、讨论《普通员工最不职业化的十大行为》《领导最不职业化的十大行为》
　　第六讲：角色转换——职业人的思维训练
　　一、职业化修炼：“九九归一法”
　　二、职业化修炼的：职业化等式
　　第七讲：九段员工——职业人的行为训练
　　一、什么是“九段员工”
　　二、如何成为“九段员工”
　　第八讲：身心健康——职业人的气质训练
　　（职业行为-行为规范；职业仪表-服饰规范；职业保健-健康规范）
　　一、职业保健
　　二、职业心理

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