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福州环球网校培训学校

课程分类：教师学历类培训| 医药卫生类培训| 职业资格类培训| 财会经济类培训| 建筑工程类培训|

海纳百川，在内部给创新人才创造发展的空间和施展自己的舞台。开放合作，对外善于组织各种合作力量共同推动教育培训行业的进步。支持并包容创新观点，实现公司持续进步和发展。
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广州红日职业培训学校

课程分类：薪税师| 人力资源| 劳协|

广州红日人力资源职业培训学校专注于人力资源服务资格认证和企业培训，人力资源管理师和人力资源管理师认证考试在广东连续6年排列，是目前广州乃至华南地区规模、最知名、的企业培训服务供应商。广州市红日人力资源职业培训学校，成立于1996年，2012年成功实行集团化运作。红日培训学校成立以来，一直专注于人力资源服务资格认证和企业培训，学校下设三堂一社：好学堂、论道堂、研修堂、智慧社。
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德诚职业培训学院

课程分类：资格认证|

广东省德诚职业培训学院，是经广东省人力资源和社会保障厅批准，在广东省民政厅注册成立的，从事职业教育和职业培训的专业培训机构。学院以“让更轻松”为使命，致力于职业教育，努力成为“中国职业教育的领先品牌”！
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郑州国联政研

课程分类：资格认证类课程|

国联政研教育科技院本着"诚信、服务、沟通、自律"的方针，充分发挥诚信为本，夯实服务、真诚沟通、严求自律的精神，集职业教育，考试培训，授权认证，网络教学为一体，为中国建设、财经和商业领域内培养和输出了大量的精英人才。
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合肥国联政研培训学校

课程分类：课程介绍|

　　国联政研教育科技院本着"诚信、服务、沟通、自律"的方针，充分发挥诚信为本，夯实服务、真诚沟通、严求自律的精神，集职业教育，考试培训，授权认证，网络教学为一体，为中国建设、财经和商业领域内培养和输出了大量的精英人才。同时为适应时代要求，国联政研教育科技院广泛联系理论界、有关部门和企业，充分发挥桥梁纽带作用，紧紧围绕职业体制改革实践，积极开展工作，在调查研究、理论探讨、宣传培训、咨询服务等各方面都取得了较大成绩。同时组织和参与了众多企业的重大项目实施与课题研究。近年来，中心的务实工作得到了社会各界的高度认可，国联政研教育科技院人将继续秉承"专业、职业、敬业"的工作态度和热情为社会服务。　　主要工作　　国联政研教育科技院的工作包括：　　1
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武汉国联政研培训学校

课程分类：课程介绍|

　　国联政研教育科技院本着"诚信、服务、沟通、自律"的方针，充分发挥诚信为本，夯实服务、真诚沟通、严求自律的精神，集职业教育，考试培训，授权认证，网络教学为一体，为中国建设、财经和商业领域内培养和输出了大量的精英人才。同时为适应时代要求，国联政研教育科技院广泛联系理论界、有关部门和企业，充分发挥桥梁纽带作用，紧紧围绕职业体制改革实践，积极开展工作，在调查研究、理论探讨、宣传培训、咨询服务等各方面都取得了较大成绩。同时组织和参与了众多企业的重大项目实施与课题研究。近年来，中心的务实工作得到了社会各界的高度认可，国联政研教育科技院人将继续秉承"专业、职业、敬业"的工作态度和热情为社会服务。　　主要工作　　国联政研教育科技院的工作包括：　　1
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北京晟宫培训学校

课程分类：学历| 职业资格| 会计培训|

晟宫职业培训开设物流、采购、人力、企业文化、项目管理师、营销师等职业资格培训课程，下设有很多班级，为想获取这些方面职业资格证的不同需求的学员提供很大的便利和支持。
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上海五加一培训学校

课程分类：企业内训课| 补贴类| 兴趣爱好类| 管理能力类|

上海五加一证书培训中心（简称“五加一培训（5plus1）”）于2002年由上海劳动部门直接批准成立，由一群充满干劲的研究型管理专才和的教育界人士组成，致力提供管理资格类、创意设计类、金融财会类、建筑类等职业技能培训服务，服务对象包括个人、商业机构及在校大学生。五加一培训凭借卓越的教学质素及稳健的业务，已成为上海地区规模的职业教育培训机构之一，先后为上海培训超过30,000名各类专才。根据“天天新报”、“前程无优”、“人才市场报”等多家媒体的市场调查报告显示，五加一培训为“全上海最受欢迎职业教育培训机构之一”。
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上海丁盛人才

课程分类：职场规划| 心理课程| 人力资源|

上海丁盛人才是一家综合性的人力资源管理咨询服务企业。能够运用自主开发的员工素质模型等多种管理咨询工具为客户进行严格的人力资源诊断，提供基于客户发展战略的人力资源规划建议，依靠自有的薪酬调研中心帮助客户了解最新的市场薪资状况等。
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上海丁盛人才职业培训学校

课程分类：职场规划| 心理课程| 人力资源|

上海丁盛人才是一家综合性的人力资源管理咨询服务企业,我们利用强大的人才储备数据库及信息资源数据库为任何一家需要人力资源服务的企业提供最满意的咨询服务，为任何一位渴望成功的人才提供最合适的发展平台。丁盛致力于成为国内最受欢迎的整合性中高级人才服务机构。我们根据客户的需要从战略角度帮助企业系统性、阶段性、持续性的引进适用人才，在人才筛选上注重企业文化认同和专业技术能力的平衡，以最合适的人才同岗位及企业的匹配。我们站在企业战略伙伴的立场上为企业筛选最合适的人才，程度上优化企业的人力资源。
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